广东工业大学研究生担任助研、助教、助管和
学生辅导员工作管理办法
第一章 总 则
第一条 为深化研究生教育综合改革，进一步提高研究生培养质量，完善我校研究生奖助政策体系，提高研究生教学实践、科学研究和管理工作的水平，增强研究生实践工作能力，决定在研究生中实行助研、助教、助管和学生辅导员工作（以下简称“三助一辅”）。根据《财政部 国家发展改革委 教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教〔2013〕19号）和《教育部关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》（教研〔2014〕6号）文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条 “三助一辅”工作应遵循自愿申请、统一安排、定期考核、适当支付报酬的原则，研究生任“三助一辅”工作必须以不影响正常学业为前提，每个研究生不能同时担任助教、助管两份工作。
第二章 申请条件与岗位要求
第三条 申请“三助一辅”工作的对象为具有我校正式学籍的全日制脱产在读研究生，须符合以下条件：
（一）政治素质合格，无违法违纪行为；
（二）无学位课考试不合格者，学业成绩较好；
（三）责任心强，工作能力突出，并符合岗位的相关专业技能要求。
同等条件下，家庭经济困难的研究生优先。
第四条 助研是研究生科研能力培养的重要途径。助研岗位由研究生导师或科研课题组根据科研工作实际需要设置。对于适合以助研方式进行科研训练的学科，研究生均应参加助研工作，保证研究生接受全面、系统的能力培养和训练。
第五条 助教岗位根据学校、学院教学和实验工作实际需要设岗,主要承担研究生和本科生公共课、专业基础课等辅助教学工作。研究生担任助教工作不仅要增强对相关知识的系统掌握和理解，还要不断提高自身的教学能力。不仅要承担作业批改和一般答疑工作，还要科学设计和充实助教工作内容，更多参与课程教学准备，更多参与研讨式教学、案例教学的组织工作等。
第六条 助管岗位由研究生培养单位根据实际工作需要设置，协助开展研究生管理工作。通过助管工作加强研究生管理能力锻炼，提高研究生协调、沟通能力，培养研究生责任意识。
第七条 学生辅导员岗位由各研究生培养学院根据研究生规模设置，协助学院组织、实施研究生思想政治教育工作。担任学生辅导员的研究生必须政治素质好、业务能力强且学有余力。
第三章 岗位的聘任和考核
第八条 “三助一辅”岗位按照以下程序进行选聘：
（一）用人部门根据培养研究生人数以及实际工作需求，申请设置岗位。学校统筹考虑，确定全校岗位设置情况并下达各用人部门；
（二）用人部门公开招聘，研究生填写《广东工业大学研究生“三助”岗位申请表》或广东工业大学研究生担任学生辅导员申请表，经导师同意后，上交用人部门。用人部门择优录用，每个聘期为一学期；
（三）用人部门将拟聘任名单公示3个工作日后确定聘任名单，报研究生工作部备案；
（四）受聘研究生与用人部门签订聘用协议。
第九条 用人部门在每学期开学后两周内完成“三助一辅”岗位的选聘工作。
第十条 研究生工作部、用人部门负责对受聘研究生进行工作指导与培训。
第十一条 用人部门成立研究生“三助一辅”工作指导委员会，负责本单位“三助一辅”工作实施细则的制定、人员的选聘及管理考核工作。
第十二条 用人部门须对参加“三助一辅”工作的研究生加强管理，严格考核。考核结果分为优秀、合格和不合格。考核优秀、合格者可以续聘。连续两个聘期考核优秀者，在研究生学年总评中，授予“优秀研究生干部”称号。
第十三条 出现以下情况之一，用人部门可终止其上岗资格，并报研究生工作部备案：
（一）考核不合格者；
（二）不能履行岗位职责者；
（三）有违法违纪行为者；
（四）因个人过失造成教学、管理事故或重大影响及损失者。
被终止上岗资格的研究生，自终止之日起停发其岗位津贴，且不得再次申请其它“三助一辅”岗位。
第十四条 研究生任“三助一辅”工作的表现，可写入毕业鉴定，并作为向用人部门推荐的重要内容之一。
第四章 岗位津贴来源、标准及发放办法
第十五条 学校按规定统筹利用科研经费、学费收入等资金，设置研究生“三助一辅”岗位，并提供津贴。原则上，助研津贴通过导师或科研课题组科研项目经费中的劳务费列支，助教、助管和学生辅导员津贴所需资金由学校专项经费给予支持。津贴标准由学校依据国家有关规定，结合当地物价水平等因素合理确定。
第十六条 助研岗位津贴标准由受聘导师或科研课题组确定发放。助教、助管岗位津贴标准不超过500元/月（工作时间标准为每周一个工作日7小时），学生辅导员岗位津贴标准不超过800元/月。工作时间不足一个月的，按15元/小时计算。津贴按学期发放，各用人部门在学期末对所聘的助教、助管和学生辅导员进行考核，上报研究生工作部。研究生工作部审核后制表报财务处，津贴直接转入研究生银行账户。
第五章 附 则
第十七条 本办法自发文之日起施行。
第十八条 本办法由研究生工作部（研究生院）负责解释。
